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日本技術開発株式会社
採用LP 台本
施工管理（発注者側） 採用LP 掲載コピー（全15セクション）
本書は、採用LPに掲載するコピー（見出し・本文・ボタン文言）を、表示順にまとめたものです。エムエーシー様・ジーエヌティー様と同じ構成（全15セクション）をベースに、日本技術開発様の確定情報を反映しています。
| # | セクション |
|---|
| 1 | ファーストビュー |
| 2 | こんなお悩みはありませんか |
| 3 | 施工管理（発注者側）とは何か |
| 4 | こんな方を探しています |
| 5 | 仕事内容と、経験が活きる業務マップ |
| 6 | 選ばれる理由 |
| 7 | 数字で見る日本技術開発 |
| 8 | 社員インタビュー |
| 9 | 代表メッセージ |
| 10 | ご相談・お申し込み（中間） |
| 11 | 教育・研修制度／福利厚生 |
| 12 | 応募の流れ |
| 13 | よくあるご質問 |
| 14 | 募集要項 |
| 15 | ご相談・お申し込み（最終） |
ボタン文言の表記：赤＝応募フォーム 緑＝LINE
経験が活きる業務マップ
| これまでの経験 | 施工管理（発注者側）での活用 |
|---|
| 工程管理の経験 | 工事監督の支援 |
| 品質管理の経験 | 施工状況・品質の確認、資料確認 |
| 安全管理の経験 | 現場確認・現場指導 |
| 協力会社との調整経験 | 発注者と施工者の関係者間調整 |
| 設計・積算の経験 | 積算補助、協議資料・変更資料の確認 |
| 書類作成の経験 | 協議資料・変更資料・報告書の作成 |
主な仕事内容
積算補助／工事監督補助／資料作成 の3つが柱です。
1日の流れ
| 時刻 | 業務 |
|---|
| 8:00 | 出勤・メール確認・当日の業務確認 |
| 9:00 | 発注者との打合せ、資料確認 |
| 10:00 | 現場確認（施工状況・品質・安全の確認） |
| 12:00 | 昼休憩 |
| 13:00 | 写真・数量・図面・報告書の整理 |
| 15:00 | 協議資料・変更資料の作成 |
| 17:00 | 退勤 |
補足
朝の打合せ、現場確認、資料作成が1日の中心です。17:00退勤が基本で、残業は月0〜30時間程度に抑えられています。
施工管理（発注者側）は、官公庁に常駐する仕事。だからこそ「どの会社に所属するか」で、働きやすさも、続けやすさも大きく変わります。
見出し
同じ施工管理（発注者側）でも、
日本技術開発を選ぶ理由。
| 理由 | 見出しコピー | 本文 |
|---|
| 1 | 一人で常駐しても、背中には専門技術者の組織 | 官公庁に一人で常駐しても、分からないことはすぐ相談できる。技術士・RCCM・1級土木施工管理技士など、高度な資格を持つ技術者が多数在籍する組織だから、孤立しません。その結果が、定着率95%（FY2025年）——経験者が辞めずに長く働き続けています。 |
| 2 | 案件が終わっても、次がある | 案件ごとに不安定になりがちな施工管理（発注者側）で、日本技術開発は雇用主として全国の次の案件を用意します。大阪本社に加え東京事業所も開設し、拠点を広げています。配属後も営業・技術担当が継続的にフォロー。「案件が切れたら終わり」ではありません。 |
| 3 | 未経験から育て、資格取得まで支える | 段階的なOJT（入社1週間→1〜3ヶ月→3〜6ヶ月）と体系的な社内研修制度、資格取得支援（受験費用補助・報奨金・資格手当）。施工管理（発注者側）が初めてでも安心して始められ、さらにキャリアを伸ばせます。 |
| 4 | あなたの現場経験が、そのまま武器になる | 工程管理・品質管理・安全管理・協力会社調整・設計積算——現場で培った力が、施工管理（発注者側）でそのまま活きます。ゼロから覚え直す転職ではありません。 |
見出し
現場から、支える側へ。
先に踏み出した先輩たちの声。
構成
1名あたり200〜300字 × 3名（年代・前職を散らして掲載）。各社員につき：
① 年代・前職 ② 転職前の不安（体力／キャリア／年収） ③ 入社後の実感（経験がどう活きたか・若手や施工会社とどう関わるか） ④ 同じ立場の応募者へのひと言
参考例 1 ｜ 40代・前職 ゼネコン 現場監督
「現場はまだやれる。でも、休みが取れない日々がいつまで続くんだろう、とふと考えるようになりました。施工管理（発注者側）に移って驚いたのは、これまでの工程や品質の見方が、そのまま通用すること。今は若手が作った資料を確認して、現場で気をつける点を伝える側です。自分の経験が誰かの役に立っている実感があるし、土日も家族と過ごせる。早めに動いてよかったと思っています。」
参考例 2 ｜ 50代・前職 建設会社 現場代理人
「正直、現場を離れることに抵抗がありました。"事務に回る"ような気がして。でも実際は逆でした。発注者の立場で工事を見ると、培った工程や品質の判断が、そのまま技術支援として役に立つ。若手に現場確認のポイントを伝えると、自分の経験がちゃんと次に渡っている実感があります。体は楽になって、判断と経験で勝負できる。長く続けられる仕事だと思います。」
参考例 3 ｜ 60代・前職 建設コンサルタント
「この歳で新しい環境に移ることに、迷いはありました。でも、年齢で線を引かれず経験を求められたのが大きかった。施工管理（発注者側）は、長年の知見が一番活きる仕事です。無理に体を酷使することもなく、自分のペースで貢献できる。同年代の仲間も多く、まだまだ現役でいられる。ここを選んでよかったと感じています。」
※上記は参考例です。実際の社員取材をもとに、3名分を作成します。
見出し
経験は、終わらせるものではなく、渡していくもの。
本文
建設の現場で積み上げた技術と判断は、年齢とともに価値を増していきます。私たちの仕事は、その経験を発注者の立場で活かし、次の世代と次の現場に渡していくことです。現場で戦ってきた方が、これからも長く力を発揮できる場所をつくる。それが日本技術開発の役割だと考えています。
※弊社にて叩き台として作成しました。ご確認・修正のうえご活用ください。
未経験でも応募できますか？
はい。実務経験3年以上の方は優遇していますが、未経験の方も歓迎しています。入社後は1週間の業務概要研修から始まり、1〜3ヶ月は先輩に同行しながら段階的に業務を覚えていけます。体系的な社内研修制度もあります。
現場の施工管理との違いは何ですか？
現場の施工管理が「工事を作る側」だとすれば、施工管理（発注者側）は発注者（官公庁）の立場から「工事が正しく進むよう支える側」です。工事監督の支援、施工状況・品質の確認、資料作成、関係者調整などを担い、現場で培った判断力がそのまま活きます。
現場に出る頻度はどのくらいですか？
業務の中心は発注者事務所での資料確認・打合せ・資料作成です。施工状況・品質・安全の確認のために現場へ出る日もありますが、毎日終日現場に立つ働き方ではありません。
夜勤や休日出勤はありますか？
基本は8:00〜17:00の勤務で、残業は月0〜30時間程度、年間休日は128日です。週休二日制で、家族との時間を確保しやすい働き方です。
何歳まで応募できますか？
年齢の上限は設けていません。実際に30代から60代まで、幅広い世代の技術者が活躍しています。これまでの経験を長く活かせる環境です。
資格がなくても応募できますか？
実務経験が3年以上あれば優遇します。技術士・RCCM・1級／2級土木施工管理技士をお持ちの方はさらに歓迎します。資格取得の支援制度（受験費用補助・報奨金・資格手当）もあります。
勤務地は選べますか？転勤はありますか？
ご希望の勤務地を伺った上で、案件候補をご提案します。面談で働き方・希望条件を整理し、条件が合意できる配属先を一緒に決めていきます。
官公庁内での勤務に不安があります。
配属後も、当社の営業・技術担当が継続的にフォローします。一人で抱え込む環境ではありません。先輩同行のOJTを経てから業務を担当するため、段階的に慣れていけます。
キャリアアップの道はありますか？
経験や資格取得に応じて担当業務の幅が広がります。資格取得支援制度を活用しながら、長期的にキャリアを築いていける環境です。
施工管理から転職するメリットは？
これまでの現場経験を活かしながら、体力的な負担を抑え、長く働ける点です。年間休日128日・残業月0〜30時間という働き方で、培った技術と判断を次の世代や現場に渡していく役割を担えます。
面接の前に、LINEで相談するだけでも可能ですか？
もちろん可能です。「施工管理（発注者側）って何？」といった疑問からお気軽にどうぞ。LINEでのご相談には原則1営業日以内に返信します。いきなり応募・面接ではなく、まず話を聞くところから始められます。
常時募集とのことですが、いつ応募するのが良いですか？
通年で募集しています。建設業界は年度替わり（4月）を節目にキャリアを見直す方が多く、年度末の忙しい時期に「次の働き方」を考え始める方が増えます。ご自身のタイミングで、まずはご相談ください。